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Werde zum attraktiven Arbeitgeber für deine Fach- und Führungskräfte

Erfahre wie Du deine Mitarbeiter und Führungskräfte langfristig an dein Unternehmen bindest und den Krankenstand reduzierst

André Meyer – Trainer I Berater I Impulsgeber

1

Verbessere die Kommunikation deiner Teams und Führungskräfte, für eine hohe Mitarbeiterbindung

2

Senke deine Krankenstände signifikant und reduziere dadurch deine Ausfall- und Betriebskosten

3

Steigere die Motivation deiner Teams und Führungskräfte und erreiche mehr Leistungsfähigkeit

4

Steigere deine Attraktivität als Arbeitgeber und gewinne dadurch die Fachkräfte, die Du dir wünschst

Ich befähige Unternehmen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern und die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.

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Years of Experiences

Meine Präventionsprogramme reduzieren Fehlzeiten und steigern die Mitarbeiterbindung.

Als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher kennst Du die täglichen Herausforderungen: Hohe Fehlzeiten, Fluktuation und steigende Personalkosten belasten den Betrieb. Dazu kommt der Kampf um qualifizierte Fachkräfte – ein Wettbewerbsfaktor, der entscheidend ist, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Was Deine Mitarbeiter heute wirklich brauchen, ist nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern ein gesundes, unterstützendes Arbeitsumfeld. Stress, Überlastung und mangelnde Wertschätzung sind häufige Gründe, warum gute Fachkräfte kündigen oder langfristig ausfallen.

Ziel ist es, Dich als zukunftsorientiertes Unternehmen dabei zu unterstützen, Mitarbeitende langfristig zu binden und Fehlzeiten durch präventive Maßnahmen zu reduzieren. Meine Präventionsprogramme, die Präsenz- und Online-Trainings kombinieren, bieten eine nachhaltige Lösung, um Deine Belegschaft zu entlasten und gleichzeitig die Produktivität zu steigern.

Kundenstimmen

Mario Penk Geschäftsführer

André regt an, hinterfragt und gibt Beispiele. Dadurch werden Zusammenhänge klarer und die Erkenntnisse nachhaltiger. Er gibt Ratschläge aber nimmt es dem Klienten nicht ab, Entscheidungen zu treffen. Es findet ein konstruktiver Austausch von Erfahrungen statt, Beispiele aus der Praxis helfen, eigene Handlungsweisen zu verstehen und zu hinterfragen. Der größte Wert aus den bisherigen Terminen ist der Gewinn an Sicherheit als wesentliche Triebfeder für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit.

Manuela Fehrenbach Personalleitung

Nach einer umfangreichen Analyse hat André sehr gut den Punkt getroffen, wie die Mitarbeiter ihr eigenes Arbeiten effektiv verbessern können. Die schonungslose Analyse tut zwar erst einmal weh, aber mit dem Mut zur Offenheit und zur Veränderung sieht man Erfolge und wir haben sehr davon profitiert. Vielen Dank dafür.

Sylvia Dittrich Pflegedienstleitung

Die Workshops wurden in enger Zusammenarbeit genau an die Bedürfnisse der Gruppen angepasst und sehr praxisbezogen gestaltet. Ich habe von den TeilnehmerInnen sehr gutes Feedback über André bekommen. Viele Teilnehmer haben in Gesprächen darauf hingewiesen, wie hilfreich ihre Teilnahme war und dass sie die erlernten Methoden und Werkzeuge sofort in den Alltag einbauen konnten.

Jacqueline Kopp Einrichtungsleitung

Herr Meyer versteht schnell die relevanten Themen in Bezug auf Mitarbeiter und Persönlichkeit. Er hat sehr dabei geholfen, Unstimmigkeiten und Konflikte bei den Mitarbeitern wirksam aufzulösen. Ich kann eine Zusammenarbeit mit Herrn Meyer wirklich empfehlen. Seine klare pragmatische Haltung und die Art, die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen, hat uns sehr gut gefallen.

Maik Fischer Geschäftsführer

Die Kompetenz-Impulse sind in unserem Unternehmen auf eine durchweg positive Resonanz gestoßen und haben die Erwartungen sogar übertroffen. Die Ausarbeitungen von Lösungs- und Verhaltensansätzen, in Kombination mit den praxisnahen Beispielen, hat einen erheblichen Fortschritt im Team mit sich gebracht.

Renata Plenitz Personalleitung

In seinen Trainings schaffte es André spontan, aus einer komplexen Situation den Kern herauszuschälen. Durch diese tolle Moderation wird das Thema dann zum Gruppenthema. Dabei unterstützt und arbeitet die Gruppe sehr intensiv mit. Jeder in der Gruppe hat die Möglichkeit zur Mitgestaltung der Lösung und zur Äußerung der eigenen Meinung aus den unterschiedlichen Perspektiven.